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Examina los factores fuera del animación de trabajo que pueden afectar el bienestar del empleado, como las relaciones familiares, la situación económica, y el equilibrio entre la vida profesional y personal.
Estas técnicas no solo pueden usarse para la realización de la evaluación de los riesgos psicosociales sino asimismo en las fases previas (para resumir información gracias al Descomposición de indicadores) y en las fases posteriores a la aplicación de la metodología cuantitativa (una tiempo obtenidas las puntuaciones cuantitativas correspondientes) para: complementar la información conseguida, profundizar en las causas de la puntuación, conocer con decano detalle algunos factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los trabajadores y planificar e implantar las medidas preventivas.
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